Если Вас заинтересовали возможности работы в нашей команде, пожалуйста, ознакомьтесь с правилами нашего отборочного процесса на вакансии аптек, аптечного склада и офиса.

Отбор происходит в три этапа:

  • устные собеседования (с менеджером по персоналу и с непосредственным руководителем),
  • прохождение тестирования (для отдельных должностей),
  • проверка службы безопасности.

На собеседовании кандидат заполняет специальную анкету (эту же анкету можно заполнить на нашем сайте или выслать резюме на электронную почту yueva@nms.ru), отвечает на вопросы и рассказывает о себе, о своих профессиональных достижениях и о пожеланиях к будущей работе. Кандидату могут быть предложены вопросы или тестовые задания для проверки уровня профессиональных знаний.

В период испытательного срока новый сотрудник адаптируется к корпоративным требованиям, проходит необходимое обучение. Для нас ценен каждый специалист, поэтому выбираем индивидуальный подход и гарантируем «новичку» моральную и психологическую поддержку, для того чтобы период адаптации прошел как можно более гладко и Вы стали членом нашей большой и дружной команды единомышленников.

Основательный подход к отбору персонала и к его адаптации позволяет добиться успешной работы на многие годы.

Мы всегда рады каждому новому специалисту в нашем коллективе. Вы - то недостающее звено, без которого команда не может работать в полную силу. 

Желаем Вам успеха в работе в нашем коллективе!